「人材コンサルティングって?」― 疑問に答えます!

どんな仕事をすればいいんですか?

人と人との『出会い』を演出する仕事です!人材を求める企業様と働き口を求めるスタッフ様を結び、マッチングを目指します。
登録スタッフ様は年齢も立場も様々。
それぞれの想いを掴めるかがポイントです。


どんな時に『やりがい』を感じられますか?

「楽しいです!」というスタッフ様の声を聞いた瞬間!
就業先でスタッフ様のイキイキとした様子が一番ですし、スタッフ様を企業様から褒められた時も最高ですね。


社風はどんな感じですか?

当社は一人ひとりの社員に多くの挑戦を促します。「やってみたい」という声は見逃しません。
前向きな失敗を咎めることは一切ありません。


労働環境はどんな感じですか?

完全週休2日制のもと、時には残業もありますが、会社全体で残業を減らす取り組みを進行中です。
産休・育休などの制度も整っています。


インタビュー

友人に紹介されたのが当社との出会い。未経験の私に親身になってくれたコーディネーターさんを見て、私もこの仕事をやってみたいと思い、当社に入社しました。人と話すことが好きだったので仕事に抵抗はなく、スムーズに成⻑できましたね。今では先輩と呼ばれる立場になりますが、後輩たちには基本を教えつつも、仕事のやり方の押し付けはしないようにと心がけています。あなたの個性を発揮して活躍できる職場だと思いますよ。

入社4年目

若手に積極的にチャンスの場を与えてくれる会社です!!
中途(キャリア)採用という事で、入社一ヶ月にして支店長候補として支店配属になりました。最初はわからない事だらけの日々でしたが、なんとかなるもので徐々に支店にも業務にも慣れてきました。社内は若手を中心にワキアイアイとした活気のある会社だと思います。他の支店は入社2,3年目の人たちが拠点長やリーダーなどで活躍しており、今後も新しい拠点がどんどん増えていきますので、キャリアアップを目指す方には頑張り次第で上がっていけるので、チャンスはたくさんあるかと思います。

入社6年目

どんな事にもチャレンジできる会社!
当社に入社して感じた事は、新人とか社歴など関係なく、チャレンジできる機会を与えてくれる会社だと思いました。 自分がやりたいと思った事を発言できる場もしっかりあり、実際にチャレンジする事もできます。中途採用で入社し、今日まで指示されて動くというより、自分がどうしたいのか考え、その考えを元に動くという事がほとんどでした。失敗する事もありましたが、自分の考えで行動して起きた失敗なので、それを自分の経験として次にいかす事ができました。いろんな事にチャレンジできる会社だからこそ、しっかりと目標を持って仕事に取り組む事ができる職場へ繋がっていると思います。当社に入社した事によって、失敗を恐れずに、やりたい事は何でもチャレンジする!それは仕事だけでなく、プライベートでもやる!というようにチャレンジ精神が大きくなり、今までより積極的になり、私の性格も変えてくれました。

入社2年目

苦手な事を克服できたら、それが自分の強みになりました。
私が当社に入社したきっかけは、前職も同じ人材会社で営業をやっていたので、その経験がいかせると思ったからです。私は元々、初対面の人と話をしたりするのは苦手な方でしたが、就職活動をする中で、やりたい仕事は何かと自分に問いかけて時に「人を関わる仕事をしたい」と思いが一番に出てきたので、今の仕事に決めました。人材会社の営業としてやってきて、コミュニケーションの取り方や対応の仕方は、この仕事を通して学ぶ事ができました。これらが、営業トークやスキルに繋がり、自分の強みになりました。また、いろんな人と関わる事で相手が何を求めているのかという読み取る力もつき、それも強みにかわりました。その結果、営業として多く新規開拓もできました。今後も、さらに自分の強み増やせるようなりたいと思います。

入社2年目

人と話してる時間がほとんどです
人と話すことが好き、という強みは役に立っていると思います。高校生のころからアルバイトで接客業に就いていましたので、人と話すことには慣れていました。物覚えがいい方ではないので、マニュアル通りの対応をするより自分自身のトークスキルが試される場で働きたいと以前から考えていました。初対面の方と二人で話すことは未だに緊張しますが、それがまったく苦ではないというのは私の強みだと思っています。

入社3年目

オープンループパートナーズは若手にも積極的にチャンスを与えてくれる会社です。部署単位での成長はもちろん、個人の成長も強く望む会社です。「こうしたら目的に早く近づくのではないか。」と常に考えて、行動が出来る人は、順調にステップアップしているように感じます。また、業務フロアでの社員同士のやり取りは多く、案件の情報から、スタッフ様のちょっとした変化まで、様々な情報を共有しあって仕事をしています。派遣の仕事は各部署のスタンドプレーでは成立しません。案件獲得を主とする営業、案件とスタッフ様を繋げる採用、スタッフ様の勤怠管理などを行う内勤。全ての部署の連携が上手くいかないと、クライアント様の要望に応えることも、スタッフ様に合った就業先を紹介することもできません。部署を越えて交流を深める機会はとても大切にしています。就職活動をする上で、社内の環境を重視される方もいらっしゃると思います。就職のパターンは1つではありません。思いがけない場所から自分の道を見つけることもあります。是非、自分自身が本当にしたいことは何かを考え、悔いの残らない就職活動をしていただきたいですね。

入社3年目