就業ガイド

P4

【勤務時の注意】

イレギュラー行為について

・イレギュラー行為は下記となります。

  1. 業務開始以降の遅刻
  2. 早退
  3. シフトキャンセル(決められたシフトのキャンセル)
  4. 当日欠勤
  5. 無断欠勤

・イレギュラー行為があった場合は、不就業分を減額計算した上での給与の支払となります。
・無断欠勤、無断遅刻は登録抹消の対象となります。

服装

  • 過度な装飾品は控え、清潔感の有る服装を心掛けてください。
    ※就業先により、規程がある場合がございます。

事故・クレームについて

  • 就業中、通勤途中での事故やトラブル(品物や建物の破損等)が発生したときは、速やかに会社に報告してください。
  • 事故、トラブル、クレームのいずれかがあった場合、内容を調査のうえ明らかに本人の故意・過失によるものであれば何らかの制裁措置を付加する場合があります。
  • これらの事故、トラブルを故意に報告しない場合は登録抹消の対象となります。

禁止事項

  • 安全管理上、車両での通勤を原則禁止します。また業務上の運転も禁止しています。
  • 車両での通勤を行う場合については事前に書類の提出をしていただきます。

守秘義務について

提出いただいた誓約書の機密保持(=秘密保持)に関する義務を負担していただきます。

  • どのような企業から業務委託されているか、一切外部に公表しない
  • 仕事上で知り得た情報を外部に漏らさない

守秘義務の重要性を理解しましょう。

  • 派遣先の重大な損害を防ぐ
  • 個人情報、企業情報の漏洩は犯罪となる場合がある

電気通信事業法により、「通信の秘密」を侵した場合、法律違反となります。

  • 機密情報の漏洩に起因した損害が発生した場合、漏洩した従業員に対して損害賠償を請求します。
  • 機密情報の漏洩に当る主な行為は以下となります。
  1. 顧客のデータを売り渡す、インターネット上に漏洩する
  2. マニュアルをコピーして外部に持ち出す、見せる、話す
  3. 廊下やエレベーター内等、公共の場所で機密情報を同僚と話す
  4. 有名人、著名人、知り合いの顧客データをメモする
  5. インターネット掲示板に情報を書き込む、ブログ・SNSに掲載する、など
  6. オペレーション会話中に特定の顧客にだけ情報を漏らす

スタッフ就業規則 第42条(制裁)

スタッフが次の各号の一に該当するときは制裁扱いとし、その程度に応じ戒告、減給もしくは今後登録者として取扱わない等の措置を講ずる。

  1. 正当な事由なくして遅刻、早退、私用外出をなし、もしくは無届欠勤したとき、またはしばしば職場を離脱して業務に支障をきたしたとき
  2. 勤務に関する手続き、届出を偽り、または怠ったとき
  3. 業務上の書類、伝票等を改変し、または虚偽の申告、届出をしたとき
  4. 業務に対する誠意を欠き、職務怠慢と認められるとき
  5. 素行不良にして他の社員に対し暴行、脅迫を加え、または社内において賭博その他これに類する行為をなす等、社内風紀秩序を乱したとき
  6. 就業時間中に許可なく私用を行ったとき
  7. 関連上長の業務上の指示、命令に従わないとき
  8. 著しく協調性に欠け不当に人を中傷する等、他の社員と意見の食い違いにより業務に不都合が生じたとき
  9. 会社の発行した証明書類等他人に貸与し、または流用したとき
  10. 許可なく会社の文書、帳簿、その他の書類を部外者に閲覧させ、またはこれに類する行為のあったとき
  11. 服務規律等本規則、その他会社の規程、通達、通知等に違反し、前各号に準ずる程度の不都合な行為があったとき
  12. その他、第37条に定める遵守事項に違反があったとき

当社就業規則はスタッフ専用マイページ内に掲示していますので各自ご確認ください。

免責事項

  • 当社への登録は、仕事の紹介および就業をお約束するものではありません。希望や経験によっては仕事のご紹介が難しい場合もありますので、ご了承ください。
  • 天災地変等不可抗力によってご登録いただいた個人情報の全部又は一部が滅失しそれによって登録者ご本人に不利益が生じた場合であっても当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 登録者ご本人が使用するコンピューター・回線・ソフトウエア等の不具合が起因して生じたご登録者の不利益又は損害について当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 将来、不確定要素(経済情勢や銀行等の諸制度の変更等を含みますが、これに限りません。)による影響を受け、給与支払方法が日払から、月払い又は銀行振込から直接手渡し等に変更される場合もございます。(手渡しの場合は当社登録支店にお越しいただくこととなりますが、その場合の交通費の支給はございません。)
  • ウェブサイトに掲載する仕事情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。当社はウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。また、当社ウェブサイトを装ったウェブサイトによって生じた損害にも責任を負いかねます。当社ウェブサイトのURLや情報は予告なく変更される場合があります。

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【勤務時の注意】

イレギュラー行為について

・イレギュラー行為は下記となります。

  1. 業務開始以降の遅刻
  2. 早退
  3. シフトキャンセル(決められたシフトのキャンセル)
  4. 当日欠勤
  5. 無断欠勤

・イレギュラー行為があった場合は、不就業分を減額計算した上での給与の支払となります。
・無断欠勤、無断遅刻は登録抹消の対象となります。

服装

  • 過度な装飾品は控え、清潔感の有る服装を心掛けてください。
    ※就業先により、規程がある場合がございます。

事故・クレームについて

  • 就業中、通勤途中での事故やトラブル(品物や建物の破損等)が発生したときは、速やかに会社に報告してください。
  • 事故、トラブル、クレームのいずれかがあった場合、内容を調査のうえ明らかに本人の故意・過失によるものであれば何らかの制裁措置を付加する場合があります。
  • これらの事故、トラブルを故意に報告しない場合は登録抹消の対象となります。

禁止事項

  • 安全管理上、車両での通勤を原則禁止します。また業務上の運転も禁止しています。
  • 車両での通勤を行う場合については事前に書類の提出をしていただきます。

守秘義務について

提出いただいた誓約書の機密保持(=秘密保持)に関する義務を負担していただきます。

  • どのような企業から業務委託されているか、一切外部に公表しない
  • 仕事上で知り得た情報を外部に漏らさない

守秘義務の重要性を理解しましょう。

  • 派遣先の重大な損害を防ぐ
  • 個人情報、企業情報の漏洩は犯罪となる場合がある

電気通信事業法により、「通信の秘密」を侵した場合、法律違反となります。

  • 機密情報の漏洩に起因した損害が発生した場合、漏洩した従業員に対して損害賠償を請求します。
  • 機密情報の漏洩に当る主な行為は以下となります。
  1. 顧客のデータを売り渡す、インターネット上に漏洩する
  2. マニュアルをコピーして外部に持ち出す、見せる、話す
  3. 廊下やエレベーター内等、公共の場所で機密情報を同僚と話す
  4. 有名人、著名人、知り合いの顧客データをメモする
  5. インターネット掲示板に情報を書き込む、ブログ・SNSに掲載する、など
  6. オペレーション会話中に特定の顧客にだけ情報を漏らす

スタッフ就業規則 第42条(制裁)

スタッフが次の各号の一に該当するときは制裁扱いとし、その程度に応じ戒告、減給もしくは今後登録者として取扱わない等の措置を講ずる。

  1. 正当な事由なくして遅刻、早退、私用外出をなし、もしくは無届欠勤したとき、またはしばしば職場を離脱して業務に支障をきたしたとき
  2. 勤務に関する手続き、届出を偽り、または怠ったとき
  3. 業務上の書類、伝票等を改変し、または虚偽の申告、届出をしたとき
  4. 業務に対する誠意を欠き、職務怠慢と認められるとき
  5. 素行不良にして他の社員に対し暴行、脅迫を加え、または社内において賭博その他これに類する行為をなす等、社内風紀秩序を乱したとき
  6. 就業時間中に許可なく私用を行ったとき
  7. 関連上長の業務上の指示、命令に従わないとき
  8. 著しく協調性に欠け不当に人を中傷する等、他の社員と意見の食い違いにより業務に不都合が生じたとき
  9. 会社の発行した証明書類等他人に貸与し、または流用したとき
  10. 許可なく会社の文書、帳簿、その他の書類を部外者に閲覧させ、またはこれに類する行為のあったとき
  11. 服務規律等本規則、その他会社の規程、通達、通知等に違反し、前各号に準ずる程度の不都合な行為があったとき
  12. その他、第37条に定める遵守事項に違反があったとき

当社就業規則はスタッフ専用マイページ内に掲示していますので各自ご確認ください。

免責事項

  • 当社への登録は、仕事の紹介および就業をお約束するものではありません。希望や経験によっては仕事のご紹介が難しい場合もありますので、ご了承ください。
  • 天災地変等不可抗力によってご登録いただいた個人情報の全部又は一部が滅失しそれによって登録者ご本人に不利益が生じた場合であっても当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 登録者ご本人が使用するコンピューター・回線・ソフトウエア等の不具合が起因して生じたご登録者の不利益又は損害について当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 将来、不確定要素(経済情勢や銀行等の諸制度の変更等を含みますが、これに限りません。)による影響を受け、給与支払方法が日払から、月払い又は銀行振込から直接手渡し等に変更される場合もございます。(手渡しの場合は当社登録支店にお越しいただくこととなりますが、その場合の交通費の支給はございません。)
  • ウェブサイトに掲載する仕事情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。当社はウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。また、当社ウェブサイトを装ったウェブサイトによって生じた損害にも責任を負いかねます。当社ウェブサイトのURLや情報は予告なく変更される場合があります。

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