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外国人人材・グローバル人材の
採用はお任せください

人材不足でお困りな企業様へ

日本人の人材が新卒・中途を問わず採用しにくい状況、今後の情勢も考え安定的な人材確保の為に外国人労働者を雇用することは解決策になります。また、当社がご紹介させていただく人材は高度人材と呼ばれる層になります。海外のトップレベルの大学の学生や日本の大学へ留学している学生等になります。

外国人人材採用は2通りの人材提案をさせていただきます。

留学生採用

日本の大学・日本語学校で勉強している留学生人材をご紹介します。

メリット デメリット
  • 日本で生活をしており、文化や考え方も日本に慣れている。
  • 日本での生活や日本の教育を受けており、日本語が高レベルの人材が確保できる。
  • 海外からの移動でないため、インターンなどで雇用することが可能。
  • 多くの人材が専門的な領域を持っていなく、国際関係の学部に所属している。
  • 日本での生活基盤ができているので、現在住んでいる都市以外の会社を希望しない。

海外直接採用

海外の大学等で勉強している学生や現地日系企業に勤めている人材を紹介します。

メリット デメリット
  • 専門的分野を持った学生が紹介可能(特に理系エンジニア人材、ITエンジニア職など)
  • 勤務地のこだわりが薄い。留学生は都市部での就業希望だが海外直接採用の人材はこだわりがある方は少ない。
  • 日本語力が弱い
  • 日本にての生活経験がなく、馴染むまで一定の時間が必要となる。
  • 受け入れる時の初期費用が日本国内の外国人よりかかる。(渡航費などの来日費用が必要)

採用決定までの流れ

採用者の来日や住居斡旋などサポートします。

※面接は遠隔地の際には、skypeにて、近い場合は直接お伺いします。

留学生人材活用例

建築関係

  • 建築施工管理
  • 土木施工管理
  • CADオペレーター
  • 測量設計
  • 土質、地質試験
  • 総合設備会社での断熱材などを用いた配管の設置
  • コンクリート補強調査会社

自動車関係

  • 組込み系エンジニア
  • 部品などの設計(3DCAD、AutoCAD)
  • 自動車整備士(1級、2級など。国内の専門学校で資格取得が必要)
  • 研究開発
  • 自動車知識を持った営業

ベトナム等で現地人材の面接会のセッティングが可能です。貴社にていただいた求人をもとに現地人材の人選を行います。

当社で紹介する人材は、人文知識、国際業務、技術ビザを取得することが可能です。技能実習生と違い年数に左右されることがなく、継続的に更新することが可能です。

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