−大手飲食チェーン運営会社様の自社工場において抵触日の到来により、派遣スタッフを自社雇用に切替えました。−

※「抵触日」とは・・・これ以上派遣を受け入れると派遣期間の制限（派遣可能期間）に違反することとなる最初の日。

当社に派遣されているスタッフさんの給与は日払いが多く、その問題から当初は自社雇用への変更がなかなか上手くいきませんでした。いろいろ対応を検討していましたが、hibarai Engine（ヒバライエンジン）の利用が一番効果的であろうと判断し導入いたしました。
ただ、当社の体制では日払いは厳しいと感じておりましたので、週払いでの対応にしました。それでも、スタッフさんはすんなり受けいれてくれましたので、大きな業務の支障も無く切替ができました。今後は、募集効果も考え、日払いの実行も検討しています。

−多店舗展開する企業様の千代田区有楽町における新店OPENの事例−

東京都千代田区有楽町の、駅前繁華街。ご存知の通り、都内随一のアルバイト採用難関エリア。この地域の同業種他店舗は、1人のあたりの採用単価50,000〜100,000円近いコストをかけてアルバイトの採用をしていました。そして必ずしも満足の行く結果がでているかと言えばそうではありません。この問題を解決すべく、上記企業様ではアルバイト採用の激戦区である有楽町店で日払いによるアルバイト採用 募集の先駆けとして採用に踏み切りました。さて、その結果は？

−大手通信系コールセンターでの例−

首都圏のコールセンターにて、アウトバウンドのコールセンタースタッフを200名募集しておりました。月払いでの募集反響が思わしくなく、日払いでの募集をおこないました。

−派遣システムのリニューアルとともに、hibaraiEngine（ヒバライエンジン）のカスタマイズ導入をしました。−

当社で使っている派遣システムのリニューアルを検討していました。その際に、今後の募集パワーを踏まえ日払い・週払いに対応できる給与システムの搭載を検討していたのですが、ゼロから開発となると莫大なコストがかかってしまう為、悩んでいたところパッケージソフトであるhibarai Engine（ヒバライエンジン）を見つけました。派遣システムとの連動や会計システムとの連携などカスタマイズも可能ということで、当初の予算から大きな変更無く、システムのリニューアルが実行できました。